电竞人才缺口高达350万

近日，人力资源和社会保障部发布的《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》（以下简称《报告》）显示，目前我国的电竞企业，除了电竞赛事相关企业外，电竞产品运营企业、赞助商、直播平台、电竞俱乐部、广告公司等企业均对电竞运营师岗位有需要，企业对电子竞技人才具有巨大需求。

《报告》显示，电竞行业接近六成的从业者，从业时间不满三年，在进入电竞行业时，具备专业经验的只有三成，从业人员主要集中在北京、上海、江苏、西安、广州、成都、重庆等地。另外，电子竞技运营师年龄普遍偏低，在被调查者中有88%的从业人员年龄是30岁以下，其中有50%的被调查者年龄分布在26-30岁之间，有38%年龄分布在23-25岁之间，只有10%年龄是分布在31-40岁之间，另外有2%年龄是分布在18-22岁之间。

《报告》指出，目前我国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预计未来5年，我国电子竞技员人才需求量近200万人，电子竞技运营师人才需求量近150万人。由于人才培养体系缺乏，行业人才积累不足，人才稀缺将成为电竞这一新兴产业发展面临的瓶颈。

从政策来看，虽然近年来国家支持鼓励力度逐渐加大。2015年7月份，国家体育总局颁布《电子竞技赛事管理暂行规定》，为电子竞技产业发展提供了政策支持与规范。2018年，电子竞技正式成为雅加达亚运会的电子体育表演项目。但不可否认的是，电子竞技产业的快速持续发展，需要高层次人才作为支撑。尽管国内电竞产业链已经初步形成，但与国外发达国家电竞市场相比，国内电竞产业发展时间短，运营人才较为缺乏。尤其对于高层次、高水平、高素质的电子竞技选手、电竞战队教练、电竞数据分析、电竞项目陪练等相关岗位的人才需求越来越迫切。