黑科技如何发力ESG主题——索尼重磅发布2020财年ESG/技术简报

日前，索尼公司举办了截至2021年3月31日（2020财年）的ESG（环境、社会和公司治理）/技术简报会。

索尼秉承“用创意和科技的力量感动世界”的企业宗旨，及“贴近人”的企业发展方向，此次会议阐述了索尼以人为本对社会和全球环境做出贡献的长远视角，并提出实现上述目标所需的各类技术举措。

1、技术相关的战略举措

· 与“员工”这一要素一样，“技术”是支撑索尼长期价值创造的最重要课题之一。

· 在“贴近人”的管理理念驱动下，索尼正在努力研发“贴近人的动机”的技术，也就是创作者和用户的动机。

· 为了进一步加强各业务部门和企业研发部门之间的协作，并在集团内部进行技术部署，索尼建立了一个能够在业务部门之间创造真正协同效应的合作环境。为了让技术驱动索尼多元化的业务发展，索尼还将进一步拓展娱乐和金融领域的研发课题。

· 在索尼每年约5000亿日元的研发费用中，约有10%用于企业研发，从财务准则视角来看，这一比例每年保持相对稳定。此外，为了灵活应对中长期市场趋势的变化，公司研发费用中有高达5%的费用会被分配给长期的基础研究课题。

· 索尼正在积极推进日本与海外之间的人员轮岗，通过在印度和中国深圳建立新的海外研发基地等方式，构建具有多样化和全球化思维的员工体系。

· 索尼正通过其“3R（Remote远程、Reality真实、Real-time实时）技术”为娱乐行业和处于新冠肺炎疫情“新常态”中人们的安全与保障做出贡献。具体来说，索尼将努力在虚拟生产、AI（人工智能）、成像与传感以及生命科学等多个领域发挥“3R技术”的价值。

· 在科技推动社会的可持续发展上，索尼贡献颇多。索尼与东京大学、日本宇宙航空研究开发机构（JAXA）共同开发搭载索尼相机系统的卫星，开创新的太空娱乐体验。此外，索尼还在推进相关项目 ，利用高性能、低功耗的芯片系统（SoCs）、AI工具、低功耗广域网络（LPWA）技术去监测（感知）全球环境，以实现“人与人的共存”以及“人与环境的共存”。

2、环境举措

· 根据“走向零负荷”的长期环境计划，索尼计划到2050年实现零环境足迹。

· 截至2019财年年底，索尼在“绿色管理2020”的中期目标指导下，降低了产品的年度能源消耗，减少了经营场所的温室气体排放，并扩大了可再生能源的使用，该中期目标将在2020财年年底前实现。

· 此外，索尼根据未来五年的中期环境目标设立了“绿色管理2025”计划。与此同时，索尼积极响应气候变化问题，设立了由国际环境组织Science Based Target （SBT）通过的“1.5℃目标”，该目标计划在2035财年年底前实现。

· 新成立的企业风险投资基金“索尼环境创新基金”将培养专注于环境技术的企业。该基金将持续在内部和外部寻找有助于解决环境问题的技术，以及拥有这些技术的企业，并为其商业化提供支持。

· 索尼通过移动型产品、智能视觉传感器、可穿戴空调等利用分散式传感的各种业务和技术，从长远角度为地球环境做出贡献。

*有关“绿色管理2025”和“索尼环境创新基金”的详细信息，请参阅相关的专题新闻稿。

3、社会贡献举措

· 索尼设立了一项1亿美元的“索尼新冠病毒全球援助基金”，用于支持全球各地受到疫情影响的人们。索尼通过自身业务和技术的支持，在医疗、教育、创意社群等主要领域进行了各种捐赠和支持活动。

* 如想了解更多关于索尼新冠病毒全球援助基金的细节，请访问以下链接： https://www.sony.net/SonyInfo/csr/community/covid19_fund/

· 索尼还设立了一项1亿美元的“全球社会正义基金”，以支持全球的社会正义和反种族主义的倡议。索尼将在提升公司内外人权意识的同时，持续为这些致力于保护人权的组织提供援助。

· 根据“索尼供应链行为准则”，索尼将继续解决电子产品供应链中的人权和工作环境等问题。

4、公司治理举措

为了加强集团的全球管理和公司治理能力，索尼在经验、专业、性别和国际化程度等几个层面进一步对其董事会成员进行了多元化任命。此外，索尼还在其2020财年的公司报告和可持续发展报告中提供了每位外部董事和非执行董事在经验和专业性上的具体信息。